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2022年6月25日，神州英才《戰略人力資源管理系統》課程在濟南舉行。課程由神州英才集團副總裁、首席戰略與人力資源咨詢顧問、特級講師李彬老師主講。來自同科醫藥、晨翔通訊、神舟制冷等企業的100余位企業家及團隊高管，共赴人力資源管理盛宴。
△李彬老師授課
李彬老師通過剖析企業人力資源管理現狀，指出“人力資源應跳出專業深井，結合公司戰略，從業務發展的角度開展人力資源工作”。戰略人力資源管理，即能夠幫助企業解決實際業務中的挑戰，并對長期目標做出直接貢獻，其首要原則是提高企業績效、堅持激勵創新和不懈努力以獲得競爭優勢的文化。相較于傳統的人力資源管理模式，戰略人力資源管理更為先進，在整個企業的組織中也更具備廣泛的影響力。
授課過程中，李老師分享了如企業人力資源管理現狀診斷工具、企業管控模式選擇模型、關鍵業績指標（KPI）分解矩陣、九段職位發展通道等實操工具，并通過課堂演練、小組討論、案例解析等方式加深學員對于工具的認知、理解，幫助學員掌握工具的使用方法。
課程第三天，神州英才高級講師、高級咨詢顧問朱盼盼分享了人才盤點與招聘模塊的相關內容。人才盤點是企業人才現狀的數據化呈現方式，是員工個體的多維度畫像，也是企業分析人才現狀與戰略人才群像差距的方式。
當今企業普遍面臨“新人招不來、老人留不住”、“因人增崗，冗余嚴重，無從下手，無計可施”的現狀，而傳統以績效結果定義人才的方式正在失效，人力資源需從戰略視角系統規劃解決方案。朱老師表示：基于戰略與組織需求的人才盤點與招聘，才能清晰地明確“人才標準”與“人才質量”，才能“盤出利潤，招出人效”。
△朱盼盼老師授課
課程現場，山東趙二妮餐飲管理有限公司和淄博安澤特種氣體有限公司導入神州英才戰略運營OS系統；
濰坊明亮電子有限公司與神州英才達成股權激勵及事業合伙人咨詢項目合作。
△神州英才x山東趙二妮餐飲管理有限公司授牌儀式
△神州英才 x 淄博安澤特種氣體有限公司授牌儀式
△神州英才 x 濰坊明亮電子有限公司簽約儀式
企業的競爭歸根結底是人才的競爭，人力資源更是決定企業競爭優勢的關鍵因素。
人才的“選用育留”，應以文化價值觀為導向，以價值認同之識選才，以任人唯賢之則用才，以因材施教之策育才，以成人成己之態留才。站位戰略高度，從組織、業務發展的角度思考人力資源管理工作。
讓人的聰明才智充分發揮，讓生產力充分釋放，讓組織的總體效益成倍增長！ |
