27
|
位于山東煙臺的眾騰人力資源集團有限公司，在陽春三月同樣煥發出勃勃生機與活力——眾騰企業訓戰中心 “ 文化傳承 ” 圓滿結項！ 眾騰企業訓戰中心成立后（點擊文字 查看詳情），首席架構師、首席顧問-姜博士，首席文化官、訓戰導師朱盼盼老師，通過線上研討會、線上工作坊和線下咨詢、教練、培訓三維一體的方式，圍繞眾騰的核心價值觀、行為解碼以及落地機制進行了共創。
（左起：王騰校長，姜博士） 復蘇：面向未來，修內功 眾騰人力集團，是山東省領先的專業人力資源服務提供商，憑借精干專業的團隊，多元化的服務體系和創新的人工智能大數據技術，涉及9大主營業務以及數十項相關業務，基本涵蓋人力資源全產業鏈。 全面復蘇之際，眾騰集團用溫暖、專業的人力資源服務，幫助人們匹配新的工作崗位，實現個人價值。同時，為更好地提供客戶價值，賦能內部團隊同樣刻不容緩。 歷經三年動蕩，各行各業處在百廢待興、重振旗鼓之際。此時，也正是企業管理升級、文化變革的關鍵節點。站在全新的十字路口，眾騰的文化價值觀迎來了全新的迭代升級。 眾騰企業訓戰中心
共創：文化落地，有所依 3月1日，眾騰企業訓戰中心-“文化傳承”，在朱盼盼老師的帶領下，有序開展。 朱盼盼老師通過“給理念”的共識性角度，結合教練促動的方法實戰演練，帶領眾騰團隊從回顧過往、評定當下、面向未來三方面提取契合眾騰價值觀的故事和詞條，相互分享、研討、澄清最終匯報，最終達成共識。 眾騰企業訓戰中心首席文化官—朱盼盼老師
通過朱盼盼老師分享的價值觀落地的方法論和工具，我們進行集體共創，個體間暢所欲言，組內的相互間的探討，團隊間思維的良性碰撞，查漏補缺，以共創的方式將價值觀提煉。正如王騰總所說：老師們提供的不僅僅是結果，更有十分重要的過程！ 共創的過程，讓我深深感受到：我們并不是為了得分才積極互動，而是真切地想表達自己的感受，說出自己的想法，而這種表達的欲望正是我們將自己全身心投入到了價值觀共創之中的表現，也真實反映了企業的愿景、使命、價值觀，絕不是空洞的文字，它就在我們的每個人的心里。 在進行“價值觀行為解讀”的時候，大家平時避重就輕的、被價值觀所摒棄的行為，更清晰地呈現到了明面上，這也正是自我認知和自我批評的契機，幫助我們走出“指正他人易，自我突破難”的困境，為價值觀及行為管理做出了明示和方向指引。 畢靜欣 - 眾神軍團
通過幾輪精彩激烈的團隊共創，看到很多伙伴認真思考和交流核心價值觀的內涵，他們的想法不斷激發著我，我也明白了共創的意義。智慧是不會枯竭的，思想和思想相碰，就會進濺無數火花，產生更全面的認知。
眾騰企業訓戰中心在三月份的第一天進行眾騰迭代升級新品牌— “鯨才"價值觀的淬煉提取本身就具備特殊的意義。 三年疫情過后，大地回春，萬物復蘇，相信今年人力資源行業也會是欣欣向榮，蓬勃發展的一年，而“鯨才”打造的work +平臺也將會成為人力資源行業更便捷高效、更溫暖智能、更健康生態的安心平臺。
基于愿景和使命的共創結果，眾騰進行了愿景、使命的正式發布。 未來的眾騰，將以“用溫暖的人力資源服務鏈接世界，讓工作更精彩”為使命，以“成為服務1億人的安心工作平臺”為愿景，以“客戶至上、務實奮斗、誠信守諾、創新共贏”為核心價值觀。 眾騰眾騰管理團隊-自律宣言
△ 眾騰企業訓戰中心-王騰校長致辭
一個組織只能在其文化價值觀內成長，一個組織的成長受限于其所能達到的文化價值觀。企業想要實現持續成功，必然需要系統思考企業的經營目的，這就需要重新思考企業的使命、愿景和價值觀。而這，也恰恰是曇花一現和基業長青企業之間的根本區別。 “悲觀者永遠正確，但樂觀者才能贏得未來。”姜博士總結發言：“越是形勢不好，越要修內功、穩心態、賦團隊。所有偉大都是煎熬出來的。面對不確定性，改變自己很難，但只有改變自己才有希望。” 眾騰企業訓戰中心首席架構師-姜博士
企業訓戰中心，只為良將如潮，只為基業長青！ 眾騰企業訓戰中心
|
