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    企業何以成長、破局重生?中高層有無領導力是關鍵!
    主題: 領導力管理培訓課程     發布時間: 2022-05-18 19:38:33

       一個人或一個組織,何以成長?只有不滿足現狀,敢于打破舒適圈,創新求變,企業才有望在VUCA時代贏得未來;當自身能力不足以匹配時代發展,就需要及時學習提升。此次的領導力管理培訓課程,如同及時雨帶給了我極大的幫助。


      就公司的業務部門而言,作為與客戶直接接觸的一線組織,可以參考餐飲業的“西貝”:不喊口號,直接采取行動,聚焦到實際業務中來。通過了解客戶表達的不滿,發現企業存在的問題,并還原真實場景,總結并制定培訓方法,對團隊成員進行賦能培訓,從而達到共同成長的目的。西貝的這一套行之有效的行動理論與方案,給了很多企業作為團隊管理的參考。
      在當下疫情反復、市場變幻的形勢下,科研服務行業在這兩年進入了價格戰的頂峰時期,各大公司為了爭搶客戶不計成本,各個巨頭也無奈加入戰局,惡性循環之下,導致行業無序,服務質量下滑,甚至出現數據造假或夸大的坑害客戶現象,這種雙輸的局面如何破局?這也是很多局中人一直思考的問題。如何破局?正如神州英才的姜桐老師所說:“永遠不要背對大海。”意即不要只面向行業內尋求解決方案,應該跳出三界,把目光投向外部行業。如何以互聯網思維作為參考,結合自己客戶面臨的難點痛點,改變收益模式,終獲巨大成功。如何通過解決客戶的問題而實現企業的價值?為客戶提供一站式的解決方案,看似是非常理想的路線,背后透露出的思路是“創造客戶想要的結果”。
      如何創造客戶想要的結果?想要了解客戶需求,首先需要多接觸、多溝通,贏得客戶信任,引導對方表達所需,并根據客戶需求調整方案策略,也鼓勵客戶提出寶貴意見,為進一步優化提供想法。慢慢獲得客戶及團隊成員的認可,及時反饋并改良,不斷挑戰現狀、精進自我。

 
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